
Lohnunterlagen sicher zwischen Unternehmen und Kanzlei austauschen
Sicherer Datenaustausch braucht mehr als einen verschlüsselten Übertragungsweg. So regelst Du Zugriffe, Übergaben und Fehlerfälle zwischen Unternehmen und Kanzlei.
Anleitungen und Hintergründe für Arbeitgeber: Mitarbeiterdaten, Beschäftigungsarten, monatliche Abrechnung und der Wechsel deiner Lohnbuchhaltung.

Sicherer Datenaustausch braucht mehr als einen verschlüsselten Übertragungsweg. So regelst Du Zugriffe, Übergaben und Fehlerfälle zwischen Unternehmen und Kanzlei.

Beim Wechsel von DATEV brauchst Du mehr als einen Datenexport. Dieser Leitfaden trennt Stammdaten, Vorträge, Prüfungsarchiv und Meldungen und zeigt Dir, wer welchen Übergabeschritt übernimmt.

Exportiere Deine Lexware-Lohndaten über den passenden DLS-Weg. Hier findest Du getrennte Anleitungen für Office und Desktop sowie Prüfschritte für die Übergabe an Stotax.

Wer braucht welche Personaldaten – und wer ausdrücklich nicht? Mit einer einfachen Rechtematrix regelst Du Zugriffe, Vertretungen und Austritte nachvollziehbar.

Ein DLS-Export enthält strukturierte Lohndaten für die steuerliche Prüfung. Hier erfährst Du, wie die Dateien zusammenwirken, welche Regeln für 2026 gelten und was bei einer Übernahme nach Stotax zu…

Bereite DLS-Dateien, Arbeitgeberstamm und Kontrolllisten für die Übernahme nach Stotax vor. So trennst Du Dateiprüfung, Speicherung und fachliche Freigabe.

Trenne beim Systemwechsel den Lohnartenkatalog, persönliche Entgeltvereinbarungen und bereits abgerechnete Werte. Mit einer geprüften Zuordnung und einem klaren Übergabemonat vermeidest Du fehlende oder doppelte Bezüge.

Differenzpakete halten fest, welche neuen und geänderten Personaldaten du weitergibst. So organisierst du Prüfung, Übergabe und Rückmeldung, ohne Download und Verarbeitung zu verwechseln.

Eine Importvorschau hilft Dir, falsche Datenstände und ungewollte Aktualisierungen vor der Übernahme zu erkennen. Hier erfährst Du, wie Du den Portalimport prüfst und die anschließende Kontrolle in Stotax vorbereitest.

Sammle Schichten, Fehlzeiten, Trinkgelder und Zuschläge getrennt statt als ungeprüfte Monatssumme. Dieser Ablauf zeigt Dir, wer welche Daten prüft und was die Lohnabrechnung wirklich braucht.