Anleitungen und Hintergründe für Arbeitgeber: Mitarbeiterdaten, Beschäftigungsarten, monatliche Abrechnung und der Wechsel deiner Lohnbuchhaltung.
Für die Elternzeit braucht Deine Lohnbuchhaltung genaue Zeiträume, die Anmeldung und Angaben zur geplanten Teilzeit. Diese Checkliste hilft Dir, Fristen, Abrechnung und Meldungen getrennt vorzubereiten.
Für den Mutterschutz braucht die Lohnabrechnung Termine und gezielte Nachweise, keine Diagnosen. Diese Checkliste zeigt dir, welche Angaben wann weitergehören und wer Zahlungen und U2 bearbeitet.
Die eAU ersetzt nicht die persönliche Krankmeldung beim Arbeitgeber. Hier erfährst Du, welche Angaben Beschäftigte machen müssen und wie Du Nachweise und Sonderfälle organisierst.
Gleiche Abwesenheitsdauer bedeutet nicht gleiche Abrechnung. So unterscheidest Du Urlaub, Arbeitsunfähigkeit und unbezahlte Fehlzeiten bei Entgelt, Nachweisen und Sozialversicherung.