Für eine dauerhaft eingeplante Aushilfe kommt ein Minijob mit regelmäßig höchstens 603 Euro monatlich infrage. Bei einem von vornherein begrenzten Einsatz prüfst Du eine kurzfristige Beschäftigung: grundsätzlich höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage, in landwirtschaftlichen Betrieben seit 2026 höchstens 15 Wochen oder 90 Arbeitstage. Auch die kurzfristige Beschäftigung ist rechtlich ein Minijob. Der Unterschied liegt in den Voraussetzungen, nicht in der Stellenbezeichnung. Grundlage ist § 8 SGB IV.
Stand: 5. November 2026. Der Vergleich betrifft vor allem gewerbliche Arbeitgeber. Entscheidend sind die tatsächlichen Verhältnisse; eine Vertragsüberschrift allein macht aus einer Beschäftigung keinen Minijob.
Die Unterschiede im direkten Vergleich
| Prüfpunkt | Minijob mit Verdienstgrenze | Kurzfristige Beschäftigung |
|---|---|---|
| Maßgebende Grenze 2026 | Regelmäßig durchschnittlich 603 Euro monatlich | Drei Monate oder 70 Arbeitstage; Landwirtschaft: 15 Wochen oder 90 Arbeitstage |
| Dauer | Auch unbefristet möglich | Im Voraus vertraglich oder durch die Eigenart begrenzt |
| Höhe des Verdienstes | Regelmäßiges Entgelt entscheidet | Keine allgemeine Verdienstobergrenze; oberhalb von 603 Euro Berufsmäßigkeit prüfen |
| Berufsmäßigkeit | Kein eigenständiges Ausschlusskriterium | Bei Überschreiten der Entgeltgrenze entscheidend |
| Rentenversicherung | Grundsätzlich versicherungspflichtig; Befreiung auf Antrag möglich | Keine Rentenversicherungsbeiträge |
| Arbeitgeberkosten | Pauschalbeiträge, Umlagen, Unfallversicherung und gegebenenfalls Steuer | Keine Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung; Umlagen, Unfallversicherung und gegebenenfalls Steuer bleiben |
| Meldestelle | Minijob-Zentrale | Ebenfalls Minijob-Zentrale |
Belege zur Tabelle: Minijob mit Verdienstgrenze, kurzfristige Beschäftigung und Abgaben und Steuern, jeweils Minijob-Zentrale.
Beim Verdienst-Minijob zählt Deine vorausschauende Rechnung
Du schätzt zu Beginn das regelmäßig zu erwartende Arbeitsentgelt einschließlich vorhersehbarer Sonderzahlungen. Bei zwölfmonatiger Beschäftigung entsprechen 603 Euro monatlich einer Grenze von 7.236 Euro. Das ist kein beliebig nutzbarer Jahresfreibetrag für wenige hoch bezahlte Arbeitsmonate. Normale Verdienstschwankungen können zulässig sein; extreme Schwankungen mit zeitweiliger Vollzeitarbeit lassen sich nicht einfach durch schwache Monate ausgleichen. Das erläutert die Minijob-Zentrale zur Verdienstprognose.
Für unvorhersehbare Überschreitungen gibt es eine Ausnahme: In höchstens zwei Kalendermonaten innerhalb des maßgebenden Zeitjahres darf der Verdienst jeweils bis zum Doppelten der Grenze, 2026 also 1.206 Euro, reichen. Das ist kein planbarer Saisonpuffer. Die Voraussetzungen stehen in § 8 Absatz 1b SGB IV.
Kurzfristigkeit: Zeitgrenzen zuerst vollständig prüfen
Drei Monate und 70 Arbeitstage sind gleichwertige Alternativen. Die früher verbreitete Zuordnung nach der Zahl der wöchentlichen Arbeitstage ist nicht maßgebend. Ein Einsatz kann daher länger als drei Monate dauern und trotzdem die zeitlichen Voraussetzungen erfüllen, wenn höchstens 70 Arbeitstage vorgesehen sind. Die übrigen Voraussetzungen müssen ebenfalls passen. Belegt ist das in der Erläuterung der Minijob-Zentrale zu beiden Zeitgrenzen.
Zeiten anderer kurzfristiger Beschäftigungen im laufenden Kalenderjahr zählen mit, auch bei anderen Arbeitgebern. Bei mehreren Beschäftigungszeiträumen treten an die Stelle der drei Monate 90 Kalendertage; für die landwirtschaftliche 15-Wochen-Grenze sind es 105 Kalendertage. Eine über den Jahreswechsel laufende Beschäftigung wird nicht künstlich in zwei unabhängige Einsätze zerlegt. Maßgeblich sind die Geringfügigkeits-Richtlinien 2026, Abschnitte B 2.3 bis B 2.3.4.
Praxisempfehlung: Frage nicht nur nach bereits verbrauchten „Minijobtagen“. Lass Dir Beschäftigungszeiträume, tatsächliche Arbeitstage, Arbeitgeber und Beschäftigungsart nennen. So kann die abrechnende Fachperson unterscheiden, welche Angaben für die Zeitgrenze und welche zusätzlich für die Berufsmäßigkeit wichtig sind.
Landwirtschaft: 15 Wochen oder 90 Arbeitstage gelten nicht überall
Die erweiterten Grenzen gelten seit dem 1. Januar 2026 für Beschäftigungen in landwirtschaftlichen Betrieben. Entscheidend ist die betriebliche Einordnung, nicht allein die Tätigkeit „Erntehilfe“. Die Minijob-Zentrale verweist auf die Wirtschaftszweige 01.1 bis 01.6 der Klassifikation 2025. Bei Mischbetrieben zählt der landwirtschaftliche Schwerpunkt. Liegt er vor, gelten die erweiterten Grenzen für alle kurzfristig Beschäftigten dieses Betriebs; andernfalls bleiben grundsätzlich drei Monate oder 70 Arbeitstage maßgebend. Prüfe dazu die konkreten Hinweise zu Landwirtschaft und Mischbetrieben.
Berufsmäßigkeit ist eine eigene Prüfung
Mehr als 603 Euro monatlich schließen eine kurzfristige Beschäftigung nicht automatisch aus. Erst wenn zusätzlich Berufsmäßigkeit vorliegt, scheidet diese Einordnung aus. Berufsmäßig ist eine Beschäftigung, wenn sie für die betreffende Person wirtschaftlich nicht nur untergeordnet ist. Die Entgeltgrenze löst also die Prüfung aus; sie ersetzt deren Ergebnis nicht. Das trennt auch das BMAS zur kurzfristigen Beschäftigung.
Eine zusätzliche kurzfristige Beschäftigung neben einer fortbestehenden Hauptbeschäftigung ist regelmäßig nicht berufsmäßig. Anders kann es bei Beschäftigungslosigkeit mit Arbeitsuchendmeldung, während Elternzeit oder unbezahltem Urlaub aussehen. Bei Schulabgängern ist das nächste Ziel wichtig: Zwischen Schule und betrieblicher Ausbildung oder dualem Studium liegt grundsätzlich Berufsmäßigkeit vor; vor einem beabsichtigten Studium kann die Beurteilung anders ausfallen. Auch das bisherige Erwerbsverhalten spielt mit hinein. Die Fallgruppen stehen in den Richtlinien, Abschnitt B 2.3.3.
Abgaben und Steuer getrennt kalkulieren
Beim gewerblichen Verdienst-Minijob fallen grundsätzlich 15 Prozent pauschaler Rentenversicherungsbeitrag und bei gesetzlicher Krankenversicherung 13 Prozent pauschaler Krankenversicherungsbeitrag an. Beschäftigte zahlen bei Rentenversicherungspflicht regelmäßig 3,6 Prozent selbst; bei niedrigen Verdiensten kann die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage relevant werden. Eine Befreiung ist auf Antrag möglich. Die kurzfristige Beschäftigung hat diese Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge nicht. Die Beitragsübersicht 2026 der Minijob-Zentrale zeigt die Unterschiede.
Beitragsfrei bedeutet aber nicht kostenfrei: Unfallversicherung und die jeweils einschlägigen Umlagen bleiben. U1 hängt insbesondere von der Teilnahme am Ausgleichsverfahren ab. Über eine kurzfristige Beschäftigung entsteht außerdem kein eigener Krankenversicherungsschutz; der bestehende Schutz ist bei der Anmeldung anzugeben. Belege: Abgabenübersicht der Minijob-Zentrale und BMAS zum Krankenversicherungsnachweis.
Auch steuerlich sind beide Formen nicht gleich: Beim Verdienst-Minijob kommen unter den gesetzlichen Voraussetzungen zwei Prozent einheitliche Pauschsteuer oder individuelle Besteuerung infrage. Bei kurzfristiger Beschäftigung ist die individuelle Besteuerung möglich; 25 Prozent pauschale Lohnsteuer zuzüglich Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer sind nur unter eigenen Voraussetzungen zulässig.
Dafür verlangt § 40a Absatz 1 und 4 EStG insbesondere gelegentliche, nicht regelmäßig wiederkehrende Beschäftigung, höchstens 18 zusammenhängende Arbeitstage und durchschnittlich höchstens 19 Euro Stundenlohn. Hinzu kommen höchstens 150 Euro durchschnittlicher Tageslohn oder ein unvorhersehbar sofort erforderlicher Einsatz. Die sozialversicherungsrechtlichen 70 beziehungsweise 90 Arbeitstage erlauben deshalb nicht automatisch die Steuerpauschalierung. Für land- und forstwirtschaftliche Aushilfen enthält Absatz 3 eine gesondert zu prüfende Steuerregelung.
Drei Einsatzfälle für Deine Entscheidung
- Jede Woche Warenpflege für 450 Euro: Für diesen dauerhaft geplanten Bedarf passt typischerweise der Verdienst-Minijob. Wenige Arbeitstage allein machen ihn nicht kurzfristig.
- Zwei Wochen Messehilfe für 1.400 Euro neben einem Hauptjob: Kurzfristigkeit kommt trotz des Verdienstes infrage. Vorbeschäftigungen, Befristung und Berufsmäßigkeit bleiben zu prüfen.
- Sechs Wochen Aushilfe vor Ausbildungsbeginn für 1.500 Euro monatlich: Die kurze Dauer genügt nicht. Wegen Berufsmäßigkeit scheidet die kurzfristige Beschäftigung regelmäßig aus.
Die Beispiele übertragen die Kriterien aus § 8 SGB IV und den Geringfügigkeits-Richtlinien. Erfüllt ein befristeter Einsatz beide Beschäftigungsformen, ist auch eine Einordnung als kurzfristige Beschäftigung möglich; ein Verdienst unter 603 Euro erzwingt nicht den Verdienst-Minijob.
So bereitest Du die Abrechnung vor
Praxisempfehlung: Übergib vor Arbeitsbeginn Einsatzdauer, geplante Arbeitstage, Verdienstprognose, weitere Beschäftigungen und Personenstatus an die zuständige Lohnfachperson. Halte die Beurteilung nachvollziehbar fest und vereinbare, dass Änderungen sofort weitergegeben werden. Bei offenen Statusfragen solltest Du die Einzugsstelle einbeziehen, statt nur die vermeintlich günstigere Abrechnungsart anzukreuzen.
Wird später eine Verlängerung vereinbart, durch die die maßgebenden Zeitgrenzen überschritten werden, endet die Kurzfristigkeit bereits an dem Tag, an dem das Überschreiten erkennbar wird – nicht erst am zusätzlichen Arbeitstag. Für die zurückliegende Zeit bleibt es bei der kurzfristigen Beschäftigung. Das erläutern die Geringfügigkeits-Richtlinien 2026 in Abschnitt B 3.2 „Kurzfristige Beschäftigungen“, Seite 54. Dieser Vergleich ersetzt keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung.
Quellen
- Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz / Bundesamt für Justiz: § 8 SGB IV und § 40a EStG. Abruf: 05.11.2026.
- Minijob-Zentrale: Minijob mit Verdienstgrenze; Kurzfristige Beschäftigung; Drei Monate oder 70 Arbeitstage. Abruf: 05.11.2026.
- Spitzenorganisationen der Sozialversicherung: Geringfügigkeits-Richtlinien vom 05.01.2026, insbesondere B 2.3, B 2.4 und B 3.2 „Kurzfristige Beschäftigungen“ auf Seite 54. Abruf: 05.11.2026.
- Minijob-Zentrale: Abgaben und Steuern im Gewerbe; Minijob-Beiträge 2026. Abruf: 05.11.2026.
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Kurzfristige Beschäftigung. Abruf: 05.11.2026.
